2018年，上海市普陀區(qū)人民醫(yī)院以“爭創(chuàng)全國文明單位和新一輪市級(jí)文明單位”為目標(biāo)，積極開展第二屆黨建、精神文明項(xiàng)目評(píng)選，鼓勵(lì)廣大黨團(tuán)員和職工群眾為醫(yī)院黨建和精神文明建設(shè)出謀劃策，充分發(fā)揮黨建示范引領(lǐng)和精神文明推進(jìn)服務(wù)的協(xié)同效應(yīng)。復(fù)醫(yī)天健普陀區(qū)人民醫(yī)院營運(yùn)點(diǎn)積極協(xié)同配合醫(yī)院總務(wù)科，共同提交了有關(guān)“醫(yī)院后勤員工家園”黨建項(xiàng)目的建設(shè)方案，該項(xiàng)目在此次精神文明評(píng)選中入選并最終獲得了“人文關(guān)愛獎(jiǎng)”。

目前后勤社會(huì)化向縱深拓展，用工制度、方式發(fā)生了變化，作為醫(yī)療支持服務(wù)一線的服務(wù)提供商，公司對此深有感觸，經(jīng)過多年的項(xiàng)目運(yùn)行和探索，積累了不少的經(jīng)驗(yàn)。尤其在人員招聘、用工發(fā)生變化的時(shí)候，如何能讓員工有歸屬感，使員工與醫(yī)院、企業(yè)共同成長是后勤管理正常運(yùn)行的重要因素。同時(shí)醫(yī)院后勤、企業(yè)運(yùn)營的管理者，也要圍繞醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的重要性，積極創(chuàng)新思路，采取有效措施，從思想上引導(dǎo)、工作上培養(yǎng)、生活上關(guān)心、重視后勤員工的發(fā)展。

此次的“醫(yī)院后勤員工家園”項(xiàng)目方案，也加入了不少公司人事和團(tuán)建工作的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)。根據(jù)方案，營運(yùn)點(diǎn)同醫(yī)院總務(wù)科將一起通過三個(gè)方面的建設(shè)進(jìn)一步增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，為醫(yī)院創(chuàng)建同濟(jì)大學(xué)附屬醫(yī)院，提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障。